El acceso a las
redes y al ambiente de las tecnologías de información de La Corporación,
es un privilegio que otorga nuestra Corporación.
Es política de
La Corporación, mantener para sus empleados y asociados acceso a
nuestro sistema de información y proveer una atmósfera que estimule
el compartir información para beneficio de la Corporación. También
que los recursos de información sean utilizados en conformidad con
nuestra Visión y Misión de la Corporación y con deferencia a la confianza
y ética pública, de acuerdo con las políticas y reglamentos establecidos
por La Corporación.
La Corporación,
intenta proteger la información de sus sistemas, reconocida como
un beneficio primario a nivel operacional y administrativo, de modificaciones
accidentales o intencionales no autorizadas, mal uso, destrucción
o divulgación de información sensitiva, secretos de negocio, evitar
la entrada de virus informáticos, incluyendo el protegerse de reclamaciones
de daños provenientes de conductas delictivas, como hostigamiento
sexual, pornografía, entre otras. Para realizar un esfuerzo
que proteja la integridad de sus sistemas de información, estaciones
de trabajo, redes y otras propiedades o facilidades análogas, la
Corporación tiene el derecho de supervisar sus recursos de sistemas
de información, equipos electrónicos y/o tecnológicos y de telecomunicaciones
para tomar las acciones correctivas correspondientes. El acceso
a la infraestructura del recurso de información, tanto dentro de
la Corporación como fuera de ella, el intercambio de información,
tanto dentro de la Corporación como fuera de ella y la seguridad
de los productos intelectuales de la Corporación, requieren que todos
y cada uno de los usuarios acepten la responsabilidad de proteger
los derechos de la Corporación. Cualquier empleado, asociado,
suplidor o consultor, cliente o usuario, quien sin o con autorización,
tenga permiso, utilice, destruya, altere, desmantele o desconfigure
las tecnologías de información de la Corporación, sus propiedades
o facilidades, incluyendo aquellas poseídas por terceras personas,
amenaza la atmósfera de maximización de acceso e intercambio de información,
atenta contra la seguridad dentro de la cual la Corporación puede
operar y ocasiona un quebrantamiento del orden corporativo, será objeto
de acción disciplinaria que pudiera incluir el despido y la radicación
de cualquier otro procedimiento legal aplicable, ya sea civil o criminal,
conforme a la presente Política, así como otras acciones que en derecho
procedan.
Los empleados
de la Corporación, asociados, suplidores, consultores y/o usuarios
se comprometen a colaborar y cooperar con las agencias estatales
y federales u otras partes interesadas, para que el ambiente de las
tecnologías de información en La Corporación, y sus redes internas
y externas sean protegidas contra cualquier interferencia. De
igual manera estos tienen la obligación de respetar la intimidad
y confidencialidad de los archivos, correos electrónicos y listados
impresos de sus usuarios de la forma más eficiente que le sea posible
Ahora bien, por
motivo de seguridad y protección de los intereses de La Corporación, se,
podrá intervenir en cualquiera o todos los aspectos de un sistema,
incluyendo sesiones individuales de “log in”, para determinar si
se está actuando en violación de las políticas establecidas en este
documento. Esto puede ocurrir de varias maneras por ejemplo:
1. mediante la presentación
de una querella o notificación de algún usuario en contra de la persona
que le haya transmitido un mensaje objetable;
2. cuando funcionarios
de la Corporación descubran un uso impropio de forma inocente por
estar a plena vista;
3. mediante el monitoreo
de los sistemas de información y/o electrónicos por parte de los
funcionarios de la Corporación encargados de implementar esta política;
4. cuando de cualquier
otra forma se advenga en conocimiento de que un empleado o usuario
de los sistemas de información de la Corporación ha incurrido en
conducta impropia bajo esta política. Un ejemplo sería una querella
presentada por la persona (que pudiera o no ser empleado de la Corporación)
que recibió el mensaje no deseado.
Recordemos que
el otorgamiento de una clave de acceso o cualesquiera otras formas
de acceso es asegurar la confidencialidad y la intimidad apropiada
de los archivos de información de la Corporación y no garantiza intimidad
o confidencialidad del uso personal o inapropiado del equipo y facilidades
de la Corporación.
La Corporación
clasifica como no ético e inaceptable, y causa suficiente para tomar
acción disciplinaria, incluyendo la no reasignación o suspensión
de este privilegio, suspensión de empleo y sueldo, despido o cualquier
otra acción legal aplicable, el que un individuo, empleado y/o usuario incurra
en cualquiera de las siguientes conductas prohibidas:
a. Violente los derechos
reservados o protección de patente y autorizaciones, así como
acuerdos registrados y otros contratos de La Corporación o terceros,
b. interfiera con el uso
para el cual están dirigidos los recursos de información,
c. intente obtener u obtenga
acceso no autorizado a los recursos de información,
d. que sin autorización
intente, destruya, altere, desmantele, desconfigure, impida el derecho
a acceso o que de otra manera interfiera con la integridad de información
computadorizada o recursos de información.
e. La remoción, modificación
o re-configuración de archivos, del equipo, de los sistemas de información
o de los programas de la Corporación, está estrictamente prohibido.
f. Los usuarios que comparten
recursos, tales como espacio en disco, ciclos de Unidad de Procesamiento
Central (CPU), “queue” de impresoras, “batch queue”, etcétera, no pueden
monopolizar estos recursos y deben utilizar los mismos sólo en la
medida que sean necesarios para propósitos relacionados a su uso
autorizado.
g. Los usuarios no deben
desarrollar intencionalmente o utilizar programas que dañen la programación
o componentes de equipos del sistema.
h. Los usuarios de los
sistemas de información no deben intencionalmente buscar, proveer
o modificar información u obtener copias de archivos, programas o
claves de acceso pertenecientes a otros usuarios. Esto incluye
todo el sistema de archivos.
i. Los usuarios no cooperarán,
estimularán o participarán con otros para violar cualquier parte
de estas políticas, reglas y condiciones.
j. Guardar
data en los equipos tecnológicos (se refiere a: laptops, desktops,
palms, entre otros) personales no está permitido. Toda información
relacionada al proyecto o Corporación debe ser guardada en la Oficina
Virtual de forma diaria.
k. Ningún empleado podrá
llevarse programas o información propiedad de la Corporación en sus
computadoras personales, excepto cuando medie autorización del Vicepresidente.
l. Esta prohibido el enviar
mensajes de índole sexual o cometer actos de hostigamiento sexual
utilizando los sistemas de comunicación electrónica de la corporación.
Los individuos
quienes intencionalmente abusen de claves de acceso y sus privilegios,
degraden el desempeño del sistema, utilicen inadecuadamente los recursos
de los sistemas de información o telecomunicaciones, están sujetos
a acción disciplinaria que puede ir desde la suspensión del privilegio
en etapa investigativa hasta el despido y/o cualquier otra acción
legal que proceda en derecho. Estos son solo ejemplos que se han
traído a manera de ilustración, pues no es posible anticipar toda
conducta legalmente prohibida. |